Lead

JOB SUMMARY

The Line Lead supervises and coordinates activities of workers engaged in lifting, transporting, storing, and loading materials and products. Ensure that all employees are following all the company’s and plant safety polices.

ESSENTIAL FUNCTIONS:

• Comply with Company’s Safety Policies and Procedures
• Maintains daily general log of major operating decisions and equipment malfunctions; reports major problems requesting additional assistance or maintenance personnel as required; develops, writes and revises operating procedures
• Performs activities of workers supervised
• Ensures equipment is in good working order and is started and shut down safely while maintaining a safe on-line operation
• Maintains time and production records
• Trains employees in safe working practices. Interprets company policies to workers and enforces safety regulations
• Regular attendance, timeliness and scheduling flexibility 

KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES

• Customer Service - Responds promptly to customer needs
• Teamwork - Contributes to building a positive team spirit
• Organizational Support - Follows policies and procedures
• Attendance/Punctuality - Is consistently at work and on time
• Dependability - Follows instructions, responds to management direction
• Initiative - Volunteers readily
• Planning/Organizing - Uses time efficiently
• Quality - Demonstrates accuracy and thoroughness
• Quantity - Meets productivity standards
• Safety and Security - Observes safety and security procedures; Uses equipment and materials properly
• Knowledge of safety codes, Company policies and operating procedures

EDUCATION AND/OR EXPERIENCE

The employee should have the following:

• No minimum education requirement
• No prior experience or training required

ESSENTIAL PHYSICAL REQUIREMENTS/WORK ENVIRONMENT

The employee should possess the ability to:

• Be exposed to sounds or noise levels that maybe uncomfortable

• Withstand exposure to temperature extremes inside or out
• Prolong standing or in stationary position

• Complete repetitive movements

• Bend and/or twist
• Lift/move/transport items up to 50 pounds
• Ability to move or traverse about the facilities
• Ability to work around dust, chemicals, and other substances, and in various environmental conditions

• Wear all required personal protective equipment (hearing, vision and hardhat protection)

This is not necessarily an all-inclusive list of job-related responsibilities, duties, skills, efforts, requirements or working conditions. All duties and responsibilities are essential job functions and requirements and are subject to possible modification to reasonably accommodate individuals with disabilities or may exclude individuals who pose a direct threat or significant risk to the health or safety of themselves or others. While this is intended to be an accurate reflection of the current job, management reserves the right to revise the job or to require that other or different tasks be performed as assigned.  This document does not create an employment contract, implied or otherwise, other than an "at will" relationship.

RESUMEN DE TRABAJO

El Líder de línea supervisa y coordina las actividades de los trabajadores dedicados a levantar, transportar, almacenar y cargar materiales y productos. Asegurarse de que todos los empleados sigan todas las políticas de seguridad de la compañía y de la planta.

FUNCIONES ESENCIALES:

• Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa
• Mantiene un registro general diario de las principales decisiones operativas y el mal funcionamiento del equipo; informa problemas importantes que requieren asistencia adicional o personal de mantenimiento según sea necesario; desarrolla, escribe y revisa procedimientos operativos
• Realiza actividades de trabajadores supervisados
• Asegura que el equipo esté en buen estado de funcionamiento y se inicie y apague de manera segura mientras mantiene la operación segura en línea
• Mantiene registros de tiempo y producción
• Capacita a los empleados en prácticas de trabajo seguras. Interpreta las políticas de la empresa a los trabajadores y aplica las normas de seguridad
• Tener una asistencia regular, puntualidad y flexibilidad de horario

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES

• Servicio al cliente: responde con prontitud a las necesidades del cliente
• Trabajo en equipo: contribuye a desarrollar un espíritu de equipo positivo
• Apoyo organizacional: sigue políticas y procedimientos
• Asistencia/puntualidad: es constante en el trabajo y puntual
• Confiabilidad: sigue las instrucciones y responde a la dirección de la gerencia
• Iniciativa: tiene disponibilidad para ofrecerse de voluntario
• Planificación/organización: utiliza el tiempo de manera eficiente
• Calidad: demuestra precisión y minuciosidad
• Cantidad: cumple con los estándares de productividad
• Seguridad y protección: observa los procedimientos de seguridad y protección; utiliza equipos y materiales adecuadamente
• Conocimiento de códigos de seguridad, políticas de la compañía y procedimientos operativos.

EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA

El empleado debe tener lo siguiente:

• No hay requisito minimo de educación
• No se requiere experiencia o entrenamiento

REQUISITOS FÍSICOS ESENCIALES/ENTORNO DE TRABAJO

El empleado debe poseer la capacidad de:

• Exponerse a sonidos o niveles de ruido que pueden ser incómodos

• Resistir la exposición a temperaturas extremas internas o externas
• Permanecer de pie por mucho tiempo o en posición estacionaria

• Completar movimientos repetitivos

• Inclinarse y/o girar
• Levantar/mover/transportar artículos de hasta 50 libras
• Capacidad para moverse o recorrer las instalaciones
• Capacidad para trabajar alrededor del polvo, productos químicos y otras sustancias, y en diversas condiciones ambientales

• Usar todo el equipo de protección personal requerido (protección auditiva, visual y casco)

Esta no es necesariamente una lista exhaustiva de responsabilidades, deberes, habilidades, esfuerzos, requisitos o condiciones laborales relacionadas con el trabajo. Todos los deberes y responsabilidades corresponden a funciones y requisitos laborales esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a las personas con discapacidades o podrían excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Si bien esto pretende ser un reflejo exacto del trabajo actual, la gerencia se reserva el derecho de revisar el trabajo o exigir que se realicen otras tareas según lo asignado. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, distinta de la relación"a voluntad".